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　　一、企业实力的证明 企业证明自己有多大的设计实力,光凭说是没用的,设计人员的学历和职称情况、人员层次分布是企业竞争力的最直观、最有效的证明。而目前企业大多数人员都是初中、高中学历,国家职业资格证书就显得尤为重要。 二、个人能力的证明 一位参加设计师培训班的学员说得好,在企业作了近10年,企业对员工也有能力评级,但只在企业内部有效,就是希望参加鉴定班,考取全国范围承认的、证明自己水平的证书。其他行业从业人员在填写履历表、各种报名表、印制名片时都能写上职称或学历,而自己却一直是空白。 一位来自江苏知名企业的资深设计师的话更让人感动和深思,她说,我有三个孩子,我学历不高,我的条件可以考高级室内设计师,我要给孩子树立榜样,让她们以我为荣。 三、企业或个人参加国家有关工作项目的基本条件 目前,企业在申报参加国家级项目、或者申报相应资质时,企业工作人员学历、职称水平需要满足一定条件,否则不具备资格。因此,企业不得不外聘一些具有职称的人员来达到条件。 个人更是如此,专家必须要达到规定的职称要求,否则没有资格申报。有的知名企业推荐的人员经验丰富,还是企业中层领导,就是因为学历、职称不够而被取消资格。 因此,总的来说,国家职业资格证书或行业协会设计师证书更多的是代表了企业或个人的身份,不但是用来包装自己,同时也是用来包装企业,在大家都具备学历、设计作品、工作经验等同等条件下,别人没有证书而你有,那么你就比别人更有竞争力!